Avec l'appli « Afpa game » : apprendre en s'amusant ! (Dossier spécial formation)

Les adultes qui suivent une formation professionnelle avec l'Afpa disposent d'un nouvel outil pour renforcer leurs compétences. L'application « Afpa game » est personnalisée grâce à l'intelligence artificielle.

Rester motivé, chaque jour, est un gage de réussite lorsqu'on apprend un métier. Si cela paraît évident, ce n'est pas toujours facile pour autant ! De surcroît dans un contexte de crise sanitaire où une partie des apprentissages s'effectuent à distance.

Près de 900 formations

Avec 200 établissements répartis dans les régions françaises, l'Afpa accueille 113 000 stagiaires chaque année qui suivent une des 900 formations professionnelles pour adultes proposées dans le cadre d'une reconversion, d'une remise à niveau ou de l'obtention d'une certification professionnelle.

« La motivation au quotidien s'avère essentielle pour construire un apprentissage solide et utile sur le long terme. L'approche par le jeu permet de créer et d'entretenir cette motivation », explique la direction de l'Afpa qui a lancé une application à télécharger gratuitement, sur un smartphone ou une tablette (Android), afin de permettre aux adultes en formation d'approfondir leurs apprentissages de manière ludique.

Ludique

« Afpa game » a la particularité de s'adapter à chacun de ses utilisateurs grâce à l'intelligence artificielle qui permet de personnaliser les parcours de formation en utilisant les données d'apprentissage.

Les algorithmes proposent au stagiaire des activités adaptées en fonction du stade où il en est dans sa formation et du contenu de celle-ci. Au début, un test de positionnement sert à identifier ses acquis et les points qu'il va devoir travailler. Ensuite, la forme et le fond des activités proposées par l'appli sont adaptés au rythme de la formation en cours.

5 minutes par jour

À raison de 5 minutes par jour, chaque utilisateur suit ce qui s'apparente à un programme d'entraînement conjuguant concentration, amusement et émulation. Des quizz aident à retenir l'essentiel en révisant les compétences de base, numériques ou comportementales. Un jeu de rôle sert à tester quelle attitude adopter en fonction d'une situation rencontrée au travail. Des points et des trophées sont décernés au fil de la progression ponctuée de grades comme « aventurier » ou « initié ». Il est même possible de challenger un autre stagiaire !